在我國《勞動合同法》第31條的規定，用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相強迫職工加班加點。用人公司分配加班的，理應按照國家有關規定向職工付款加班工資。《勞動法》第41條的規定，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，《勞動法》第43條的規定，用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

為了保護員工的正當利益，盡管員工的加班加點時間的長短法律法規有明確規定，可是，對于一些突發情況除外。《勞動法》第42條的規定，有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第41條的規定限制：(一)產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;(三)法律法規、行政法規規定的其他情形。

在我國《勞動法》第96條的規定，用人公司以非法手段強迫勞動，公安部門對責任人懲處15日下列拘押、處罰或是警示。《刑法》第244條的規定，用人公司違背勞動管理政策法規，以限制人身自由方式逼迫員工工作，如果情節嚴重，對直接責任人員，處3年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金。