一、什么叫不定時工作制?

不定時工作制，是中國的現行的主要工作時長規章制度之一。本身沒有固定工作時長限制，就是針對因制造特性、崗位職責獨特必須或崗位工作職責之間的關系，要持續工作或無法按時上下班，沒法可用標準工作時間或者需要機動性工作職工而使用的一種上班時間規章制度。

二、什么員工能夠推行不定時工作制?

勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條要求：公司凡符合以下條件之一職工，能夠推行不定時工作制。

(一)企業當中的高管人員、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作沒法按標準工作時間量化的員工;

(二)企業當中的長途貨運工作人員、出租汽車司機和鐵路線、海港、倉庫一部分裝卸搬運工作人員以及因工作內容獨特，需機動性工作職工;

(三)別的因制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責之間的關系，合適推行不定時工作制職工。

三、不定時工作制是雙方約定就應該履行的嗎?

不是的，推行不定時工作制的公司嚴格按照要求審批或備案，勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條要求：中央直屬公司推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作與歇息辦法，經國家主管部門審批，報國務院令勞動行政部門準許。

地方企業推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作與歇息辦法審核方法，由各省、自治州、直轄市人民政府勞動行政部門制訂，報國務院令勞動行政部門辦理備案。

四、推行不定時工作制，怎么樣才算加班加點?加班工資怎么計算?

勞社部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：針對推行不定時工作制和綜合計算工時工時制度等其它工作與歇息方法職工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關規定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪休、彈性工作時間等合理方法，保證員工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。

勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：審核批準推行不定時工作制職工，不會受到勞動合同法第四十一條所規定的日延長工作時間標準及月延長工作時間規范限制，但用人公司應使用彈性工作時間等適度工作和歇息方法，保證員工的休息休假權利和生產制造、工作目標的進行。

勞社部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資計算展開了要求，其最終一款要求：推行不定時工時制多度員工，不執行上述規定。

因而，只是用人公司和員工雙方約定推行不定時工作制不夠，用人公司務必優先審批或備案才能夠。

常見問題：

從全國屬性的法律法規看來，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，廣泛認為不定時工作制是不計算加班時間和加班工資的，只會在局部地區如上海市、深圳工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不定時工時制工作的人員也是有加班工資，按300%的日工資發放。

員工能夠與單位就加班加點問題在勞動合同書內進行承諾，以維護自身權益。

實際工作上，有一部分地區對不定時工作制在法定節假日工作就是算不上加班的，那樣也是不存在加班工資一說。可是也有一部分地區覺得這算加班加點，員工們在測算加班工資的時候一定要先考慮清楚本地各項政策。