年終獎(jiǎng)金在預(yù)估個(gè)人所得稅的情況下，是獨(dú)立依照一個(gè)月的薪水來開展測算交納是多少的稅金的。年終獎(jiǎng)金是鄰近過年時(shí)，企業(yè)對員工派發(fā)的一項(xiàng)薪水福利。而年終獎(jiǎng)金在派發(fā)給員工的情況下，由于是稅款的征繳范疇內(nèi)，因此 也是必須交納個(gè)人所得稅的。那麼今日就跟我一起來看一下2020新春佳節(jié)企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金，如何交個(gè)人所得稅呢及其有關(guān)難題的解釋是如何吧！

　　一、2020新春佳節(jié)企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金，如何交個(gè)人所得稅呢？ 　　年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測算方法：

　　1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　2、當(dāng)月薪水小于5000元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-(5000-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

　　因?yàn)槠髽I(yè)派發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同：

　　1、員工當(dāng)月的工資薪金所得超出5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

　　全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測算時(shí)，除于12找征收率，但測算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

　　2、員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過5000元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。

　　但能夠?qū)⑷甓纫淮涡元?jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)繳稅收入額。在其中“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策個(gè)人所得(如按照規(guī)定交納的社保和公積金等)后的金額。

　　3、員工一個(gè)本年度在2個(gè)之上企業(yè)工作中過，只有依照國稅發(fā)文檔要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只容許選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)間和派發(fā)企業(yè)測算。

　　二、有關(guān)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際實(shí)例 　　案件回看：

　　小趙2010年進(jìn)到武漢漢口一家商貿(mào)公司做銷售主管，企業(yè)明確規(guī)定，“工作中滿一年的員工，都是有資質(zhì)領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金”。2015年12月，小趙明確提出離職，那時(shí)候年終獎(jiǎng)金并未清算。2016年1月20日，企業(yè)核準(zhǔn)了員工的年終獎(jiǎng)金，但沒有小趙的份兒。企業(yè)表述：年終獎(jiǎng)金是企業(yè)對自身員工的獎(jiǎng)賞，而企業(yè)清算年終獎(jiǎng)金時(shí)，小趙已與企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，因而沒資格得到年終獎(jiǎng)金。小趙另一朋友是8月底離職的，企業(yè)以一樣原因沒給與年終獎(jiǎng)金。小趙與同事一起向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。工作監(jiān)管部門勒令企業(yè)付款小趙2015年全年度的年終獎(jiǎng)金兩萬塊，而小趙的朋友則因工作中沒滿一年，不符企業(yè)派發(fā)年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，則一分錢的年終獎(jiǎng)金也沒有。

　　法律法規(guī)剖析：

　　此案中，小趙所屬企業(yè)要求，只需工作中滿一年就能享有年終獎(jiǎng)金。盡管企業(yè)清算年終獎(jiǎng)金是2010年1月20日，小趙這時(shí)已離去企業(yè)，但年終獎(jiǎng)金是對上一本年度的獎(jiǎng)賞。因此 小趙應(yīng)當(dāng)獲得年終獎(jiǎng)金。小趙的朋友則不符企業(yè)要求，不可以獲得年終獎(jiǎng)金。

　　現(xiàn)階段法律法規(guī)對年終獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并無明文規(guī)定。怎樣派發(fā)，這就必須看實(shí)際案例中，員工與用人公司的承諾，及其用人公司的有關(guān)管理制度和員工指南等有關(guān)要求。值得一提的是，假如工作彼此既沒有承諾都沒有要求年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方法，則應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，有效明確年終獎(jiǎng)金的派發(fā)。這般案中，假如企業(yè)未要求“需工作中滿一年才可以得到年終獎(jiǎng)金”，則小趙的朋友因早已工作中八個(gè)月，能夠得到年終獎(jiǎng)金的8/12。

　　三、有關(guān)年終獎(jiǎng)金的難題資詢 　　網(wǎng)民資詢：

　　過春節(jié)沒發(fā)年終獎(jiǎng)金合理合法嗎？

　　法律法規(guī)剖析：

　　因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)賞方式，現(xiàn)階段沒有一條相對應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)要求企業(yè)務(wù)必付款年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金是不是派發(fā)、怎樣派發(fā)徹底在于公司與員工的實(shí)際承諾，或是由公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。但假如勞動(dòng)合同書中有有關(guān)要求或是企業(yè)的管理制度有要求，企業(yè)沒發(fā)年終獎(jiǎng)金便是違反規(guī)定。

　　依據(jù)以往員工的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)發(fā)覺，一些公司把年終獎(jiǎng)金變成了加班費(fèi)的代稱。對于此事，衛(wèi)生行政部門提示，加班費(fèi)與“年尾大紅包”的特性徹底不一樣，不可以互相抵充。有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)對加班費(fèi)的計(jì)發(fā)方式有明文規(guī)定，而“年尾大紅包”的派發(fā)是否及額度是多少，徹底由企業(yè)獨(dú)立決策。

　　綜上所述，我相信你也清晰年終獎(jiǎng)金的內(nèi)容了，因而年終獎(jiǎng)金并并不是企業(yè)務(wù)必要派發(fā)給員工的一項(xiàng)薪水福利，年終獎(jiǎng)金這一福利的派發(fā)并不屬于勞動(dòng)合同法中企業(yè)要執(zhí)行的責(zé)任，之上便是2020新春佳節(jié)企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)金，如何交個(gè)人所得稅呢的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠資詢大家的刑事辯護(hù)律師。