威海工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

主要規(guī)范如下所示

湖南執(zhí)行《工傷保險條例》方法

第五章工傷保險賠償

第二十三條經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門定性為工傷事故職工，其醫(yī)治工傷事故的醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)用及輔助器具配備花費(fèi)按規(guī)定從工傷保險基金支出。

職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害去治療，工傷鑒定前，醫(yī)療費(fèi)由單位墊款;經(jīng)依規(guī)定性為工傷事故的，墊款費(fèi)用以及往后的醫(yī)療費(fèi)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)枝定后往工傷保險基金付款。

員工住院工傷事故的伙食補(bǔ)助，還有經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費(fèi)用從工傷保險基金支出。醫(yī)?；鹬Ц毒唧w的規(guī)范按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條職工因工傷殘被鑒定為-緞至四緞殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，享有《條例》第三十五條要求待遇。

第二十五條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享有《條例》第三十六條要求待遇。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，不發(fā)傷殘津貼，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停止工傷險關(guān)聯(lián)。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體的依據(jù)是:五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體的依據(jù)是:五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

第二十六條職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，依照《條例》第三十七條的相關(guān)規(guī)定，由工傷保險基金付款一次性傷殘補(bǔ)助金。

工作(聘請)合同到期停止勞務(wù)關(guān)系，或是員工自己明確提出解除勞動(聘請)協(xié)議的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停止工傷險關(guān)聯(lián)。

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金具體的依據(jù)是:七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實(shí)際依據(jù)是:七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九緞殘廢為8個月的本人工資，十緞殘廢為6個月的本人工資。

停止勞務(wù)關(guān)系或是解除勞動(聘請)合同時，工傷職工本人工資小于本統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資的60%計算和付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十七條五級至十緞殘廢工傷職工自行與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，距退休年齡5年及以上(含5年)的，理應(yīng)按照本辦法第二十五條、第二十六條的相關(guān)規(guī)定享有一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金;不夠5年，每少一年扣減20%.但最大扣減額不能超過全額的的90%。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十八條員工固工身亡，其直系親屬享有《條例》第三十九條要求待遇。

用人公司理應(yīng)于確定職工因工死亡后30日內(nèi)，持死者的工亡認(rèn)定證明和逝者家屬材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請申請辦理工傷保險賠償。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)核準(zhǔn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。

第二十九條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、日常生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會與行政機(jī)關(guān)依據(jù)社平工資和生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況，與養(yǎng)老保險待遇同歩調(diào)節(jié)。

第三十條員工固工出門期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，安全事故當(dāng)月起3個月內(nèi)由單位照發(fā)薪水，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工再次發(fā)生的，供養(yǎng)親屬按月發(fā)放的供養(yǎng)親屬慰問金、預(yù)借的一次性工亡補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)立即退回社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

第三十一條用人公司理應(yīng)每一年按照規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予工傷職工享有傷殘津貼、工亡員工供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇的證實(shí)。

工傷職工或是工亡員工供養(yǎng)親屬享有工傷保險賠償?shù)那疤釛l件產(chǎn)生變化，用人公司、工傷職工或是工亡員工供養(yǎng)親屬應(yīng)當(dāng)立即匯報統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從標(biāo)準(zhǔn)變動的次月起調(diào)節(jié)工傷保險賠償。

第三十二條用人公司公司分立、合拼、轉(zhuǎn)讓，繼承企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位工傷保險責(zé)任;厚用人公司早已參與工傷險的，繼承企業(yè)理應(yīng)去當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷險工商變更。

用人公司推行經(jīng)營承包的，工傷保險責(zé)任由員工勞務(wù)關(guān)系所屬單位擔(dān)負(fù)。

員工被調(diào)離期內(nèi)遭受安全事故傷害的，由原用人公司擔(dān)負(fù)工傷保險責(zé)任，但原用人公司與調(diào)離企業(yè)能夠承諾補(bǔ)償辦法。

員工在多個用人公司就業(yè)，工傷保險責(zé)任由員工遭受事故傷害中為之的工作用人公司擔(dān)負(fù)。

本人掛證其他部門且以掛靠公司為名運(yùn)營的，工傷保險責(zé)任由掛靠公司擔(dān)負(fù)。原用人公司被依法注銷，工傷保險責(zé)任由清算組織或是清算審計報告中明確的權(quán)利義務(wù)承擔(dān)人擔(dān)負(fù)。

第三十三條老工傷工作人員列入工傷險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按照規(guī)定付款工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療待遇，但是不付款一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

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