一、怎么舉報公司不發工資

1、用人公司工資不發的舉報：員工能夠撥通當地社會保障手機開展舉報；員工能夠帶上證實用人公司不發工資的原材料，到勞動部門監察大隊舉報；員工能直接到用人公司所在地勞動仲裁委開展舉報。

2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第十八條要求，各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資發放的現象。用人公司有下列損害職工合法權利的行為，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經濟補償金，同時可責令其付款賠償費：亂扣或是無端托欠員工的工資；拒不支付員工延長工作時間的工資；小于本地最低工資規定付款員工的工資。

二、試用期內在節假日日加班加點有加班費沒

按照規定，試用期內的員工歸屬于正規的員工，從公司用人之日起即簽署勞動合同，因此，試用期內在節假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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