<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關(guān)注
    回到頂部

    連續(xù)病假工資怎么計(jì)算2022年

    2022-08-25 15:41

    連續(xù)病假工資,是按照連續(xù)工齡分別確定的:

    一、連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的百分之六十;

    二、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的百分之七十。

    《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

    查看更多

    免責(zé)聲明:

            本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn),不代表本站觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。

    聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
    相關(guān)文章
    相關(guān)標(biāo)簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛| 亚洲美日韩Av中文字幕无码久久久妻妇| 无码国产精品久久一区免费 | 亚洲综合无码无在线观看| 久久久久亚洲AV无码专区体验 | 中国少妇无码专区| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 无码被窝影院午夜看片爽爽jk | 无码人妻少妇久久中文字幕蜜桃| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 国产办公室秘书无码精品99| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 国产成人无码综合亚洲日韩| 无码天堂亚洲国产AV| 亚洲色av性色在线观无码| 在线a亚洲v天堂网2019无码| 国产精品久久无码一区二区三区网| 亚洲真人无码永久在线| 无码人妻一区二区三区在线水卜樱| 亚洲AV成人无码天堂| 午夜亚洲AV日韩AV无码大全| 国产成人精品一区二区三区无码| 亚洲久热无码av中文字幕| 久久久久久国产精品免费无码| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 特级无码毛片免费视频| 无码日韩人妻av一区免费| 最新无码人妻在线不卡| 久久精品中文无码资源站| 日韩国产精品无码一区二区三区| 中文人妻无码一区二区三区| 日韩av无码中文无码电影| 久久亚洲AV永久无码精品| 久久精品无码专区免费| 精品久久久久久无码免费| 久久精品无码专区免费| 国产成年无码久久久久毛片| 国产精品va无码一区二区| 日韩精品久久无码中文字幕 | 日韩人妻系列无码专区| 无码精品不卡一区二区三区|