勞動者在依規享有探親假期內，用人公司理應按國家規定的付款假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》要求原則明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

績效考核工資仍舊派發。按照國務院《關于職工探親待遇的規定》要求，員工在規定探親訪友假日和路途假日內，依照個人的基本工資發送給薪水。測算月基本工資時，一般包括標準工資、保存工資和額外薪水。換句話說，休探親假理應視作正常出勤，按正常出勤工資待遇開展工資發放。

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同分居兩地，又無法在公假日團圓的伴侶或爸爸媽媽團圓的假日。這是員工依規看望與別人不住在一起;又無法在公休假日團圓的伴侶或爸媽的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年施行的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間也，結合實際情況能夠給與路途假。

依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享有探親假需要具備下列條件：

1、行為主體標準，只會在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業、事業單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時長標準，工作滿一年。

3、理由標準，一是和另一半不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日團圓”指的是不可以運用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本規定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結婚時與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學徒工、實習生、見習生在教學、實習、實習期間不可以享有探親假。

之上就是小編整理的有關探親假期內業績考核工資怎么算的相關知識，探親假區別于其他節假日日，假如員工不自己明確提出，便會被忽視以往。前文給大家介紹了探親假階段的發放工資及其它的相關問題，大家如果在這一方面還有其他的不理解的地區，咨詢報價知名律師。