《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條的規(guī)定探親訪友假日分成以下這些:

(1)看望另一半，一年給與一方探親假一次，30天。

(2)單身員工看望爸爸媽媽，每一年給假一次，20天，也可以結(jié)合實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽，每4年給假一次，20天。探親訪友假期是指員工與另一半、父、母團(tuán)圓的時(shí)間也，此外，按照實(shí)際必須給與路途假。以上假日均包含公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)。

(4)凡推行休假制度職工(比如學(xué)校教職員工)，需要在假期期內(nèi)探親訪友;假如假期期較短，應(yīng)由本公司適度分配，補(bǔ)充其探親假的日數(shù)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條的規(guī)定，員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，依照個(gè)人的基本工資發(fā)送給薪水。

第6條的規(guī)定，員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，由所在單位壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸媽的來(lái)回車(chē)費(fèi)，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。

必須注意的是，對(duì)非國(guó)有企事業(yè)單位職工是否存在探親假，我國(guó)無(wú)要求。因而，這種用人公司可根據(jù)本單位的具體情況，再?zèng)Q定是否參照國(guó)務(wù)院令相關(guān)規(guī)定制訂本公司相關(guān)探親假的管理制度。

能同時(shí)享有并沒(méi)關(guān)聯(lián)性。

《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦》第六條要求:員工依享有探親假、婚喪假、生育假等家要求假日及工傷停工留薪期內(nèi)記入假期假日。

《職工帶薪休假條例》有關(guān)規(guī)定:

員工總計(jì)工作中己滿1滿10假期5;己滿10滿20假期10;己滿20假期15

家定假期、歇息記入假期假日

員工列情況享有假期:

(一)員工依享有假期其休假數(shù)于假期數(shù);

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20且企業(yè)按規(guī)定扣工資;

(三)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1滿10員工請(qǐng)病假總計(jì)2月;

(四)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10滿20員工請(qǐng)病假總計(jì)3月;

(五)總計(jì)從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿20員工請(qǐng)病假總計(jì)4月

探親假歸屬于獨(dú)特要求與帶薪年假?zèng)]矛盾。

探親假帶薪年假能抵減假期、請(qǐng)事假、請(qǐng)病假才與帶薪年假產(chǎn)矛盾。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件:

(1)行為主體標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)(國(guó)企)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

(2)時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。工作滿一年。

(3)理由標(biāo)準(zhǔn)。一是和另一半不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。結(jié)婚時(shí)與另一半分居兩地的從第二年即可開(kāi)始享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享有探親假需要具備下列條件:

1、行為主體標(biāo)準(zhǔn)，只會(huì)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作職工才能夠享受探親假工資待遇。

2、時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)。工作滿一年

3、理由標(biāo)準(zhǔn)。一是和另一半不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望配偶的工資待遇;二是與父親、媽媽也不住在一起，又無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，能夠享受看望爸爸媽媽待遇。“不可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓”指的是不可以運(yùn)用公休假日在家里定居一夜和歇息大半個(gè)大白天。員工與父親或和母親一方可以在公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，不可以享有本規(guī)定看望爸爸媽媽待遇。必須注意的是，探親假不包含看望岳父岳母、公公婆婆和兄妹。結(jié)婚時(shí)與另一半分居兩地的從第二年逐漸享有探親假。除此之外，學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生在教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不可以享有探親假。

之上就是小編整理的有關(guān)“勞動(dòng)法規(guī)定病事假探親假是幾日”的相關(guān)介紹，從上面具體內(nèi)容我們能了解勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。如果對(duì)以上具體內(nèi)容依然存在疑惑，可以在網(wǎng)上新聞資訊侓師。