員工在勞務關系中處在劣勢，很多人 怕明確提出辭職企業沒發年終獎金，一拖再拖害怕辭職，也是有企業要求：一旦辭職，沒發年終獎金。那麼，企業要求員工離職沒發年終獎金的作法是不是合理合法？下邊我為您詳盡解讀。

公司要求離職不發獎金合理合法嗎

大半年獎、全年度獎全是薪水的構成部分之一，因而，企業有關“離職沒發年終獎金”的作法是違反規定的，員工有權利依照法定條件明確提出離職，并規定公司按期、全額的付款其獎勵金。

法律法規依據以下：

1、中國統計局《關于工資總額組成的規定》第4條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”

該要求第7條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：(一)生產制造獎；(二)節省獎；(三)工作競賽獎；(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水；(五)別的獎勵金。”

2、中國統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條要求：“……(一)生產制造(業務流程)獎包含超產獎、質量獎、安全性(無事故)獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金(工作分紅)等。……”

不難看出，大半年獎、全年度獎全是獎勵金的一種，它是薪水的一部分，歸屬于勞務報酬的范疇。

3、社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條要求：勞動合同法中“薪水”就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。因此，“獎勵金”歸屬于薪水的構成部分。

4、依據勞動合同法第五十條的要求，用人公司沒有權利亂扣或無端托欠員工的薪水。

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