一、延遲工作中是不是應獲賠償

1、延遲工作就是應獲補償的。根據有關規定，用人公司分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之五十的工資報酬。假如是歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，理應付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的勞務報酬。

二、企業分配加班加點不給加班費違法嗎

企業只讓加班加點可是不給加班費自然是違法的，法律法規加班加點是要為員工加班工資的，員工能夠申請仲裁要求公司付款加班工資。而加班工資標準的，最少理應是按照國家規定規范測算。容許企業高過國家規定的規范付款加班工資，但卻不能低于這個標準付款，或者不付款加班工資。

證實加班時間層面的證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。

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