一、正常運轉日晚上加班工資怎么算

1、正常運轉日夜里加班費應繳納不少于薪水150%的酬勞。測算加班加點基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確;勞動合同書并沒有約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務后，根據(jù)實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

二、國營企業(yè)加班加點不給加班費應該怎么解決

1、商議。與用人單位開展協(xié)商解決，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的部門有單位的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然去年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無法取得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在地的勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進行修復。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可以延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應當自審理之日起60日內(nèi)案件審理結束。針對仲裁裁決不服的，能夠在收到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

勞動監(jiān)察部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具有法律效應，可以依法申請強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。

我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢或者到咨詢知名律師。