沒高效的，這違反了勞動合同法的相關內容。

產假期間有工資的：

（一）最先，產假期間企業發放的工資和社保中心發放的生育保險不可以與此同時享有；

（二）假如單位有繳納社保，產假期間公司不需要向員工支付工資，而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育保險基金處向其申請生育津貼，以生育保險做為女職工產假期內的工資。可是，若公司為職工繳納的生育保險費數量小于女工上一年度平均收入收益，那樣將導致女工領取的生育保險小于其正常出勤期內的工資，企業需要給予差額補足；

（三）假如企業沒有交社保，產假期間企業理應按正常出勤發工資。

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人公司不可因女職工懷孕、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。第六條：懷孕女員工在工作時長內進行孕期檢查，需要時長記入工作時長。

企業沒給陪產假屬于違法的個人行為，盡管在中國法律方面沒實際明文規定，可是各地的計生條例都有明確規定陪產假。用人公司沒給勞動者的陪產假，員工首先應與單位搞好溝通協商，規定用人公司實行地方性法規（地方性法規地對所在城市造成法律約束力）；在溝通失效的時候能夠向當地計生部門或勞動局反映情況，要求行政救濟；在必要時能夠申請仲裁（地方法要求可作為訴訟的法律支持）。

陪產假，別名陪護假，即女性在享受產假期間，男性享受的有一定時間照護、照顧另一方的權利。盡管勞動合同法并未對陪產假作出明確的規定，但以外別省份外，各省市、自治州、市轄區的計劃生育法中都有相對應要求。

以上就是小編為您詳解的關于自愿放棄生育假能夠嗎的具體內容，即使員工簽訂了自愿放棄生育假的協議書都是不合法的，生育假是國家規定，符合條件的員工都是能夠享受的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。