對于公司拖欠工資怎么離職，我國法律有如下規定：

1.勞動局 2.勞動仲裁委 三、拖欠工資勞動法規定： 第 82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 6.依 照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門 吊銷營業執照。

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