一、企業(yè)加班費(fèi)計(jì)算方法及規(guī)范是怎么樣的

1、加班工資要以在崗職工的職工薪酬為基數(shù)測(cè)算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收益。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日工作的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在完成記件預(yù)算定額任務(wù)后，由用人單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算工作中時(shí)間超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的那一部分，應(yīng)視作延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照本規(guī)定付款員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

推行不定時(shí)工時(shí)制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、企業(yè)不付款加班工資有什么后果

1、企業(yè)不付款加班工資有可能被勒令員工支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令付款賠償費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

針對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影喙べY，可是企業(yè)卻并沒有下發(fā)的加班工資的情形，員工能選到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，假如此單位收到舉報(bào)后，通過核查，發(fā)覺員工投訴的具體內(nèi)容確實(shí)，那樣應(yīng)當(dāng)付款但不付款加班工資的單位有可能被被勒令員工支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、及其賠償費(fèi)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。