?

一、勞動保障行政部門對檢舉怎樣處理

1、勞動保障行政部門審理檢舉后，勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。經調查確實有違法行為的，理應立案偵查

2、法律規定：《勞動保障監察條例》第九條、第十四條

二、勞動保障監察的程序是怎么樣的

(一)登記立案。對發覺的違法行為，通過核查，認為有犯罪事實、必須追究其的，理應登記立案。

(二)證據調查。對已立案偵查的案件，應當及時機構證據調查。

(三)解決。在證據調查后，對需要追究法律責任的案件，工作行政主管部門理應作出處理確定。處分決定做出前，工作行政主管部門理應征求被告方申訴。

(四)制做處理決定書。工作行政主管部門作出處理確定，理應制做處理決定書。處理決定書理應蓋上工作行政主管部門圖章，并注明：

1、被告方名字、居住地等基本概況;

2、工作行政主管部門認定的犯罪事實;

3、適用的法律法規、政策法規、規章制度或行政規章;

4、解決結果;

5、處分決定的執行日期或是限期;

6、被告方依規享有的申請行政復議或是提起行政訴訟的權利;

7、作出處理所決定的行政單位名字;

8、作出處理所決定的日期。

根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門審理檢舉后，勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密;對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規或是規章制度的舉動給予關鍵情節和證據的舉報者，給予獎勵。經調查有違法行為的，理應立案偵查。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。