一、企業不發工資的要怎么辦

1、用人公司不發工資，員工可以直接與用人單位商議，拒絕調解的可以向勞動行政部門檢舉。勞動行政部門可勒令企業期限付款勞務報酬，逾期不支付的，勒令用人公司加付賠償費。員工還可以向仲裁委申請勞動仲裁，或向人民法院申請支付令。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的；

(三)布置加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、辭職后不發工資該怎么辦

辭職后不發工資的，員工能夠向人民法院提起訴訟，要求法院裁定用人公司付款，若是在法院裁定之后還沒發的，能夠向人民法院法院強制執行；員工也可以找當地勞動保障行政部門申請辦理干預。

用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報酬的，由勞動保障行政部門各自責令限期付款勞動者的工資報酬、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；逾期不支付的，勒令用人公司依照應付金額50%之上1倍以下的規范測算，向職工加付補償金。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。