一、我國(guó)有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定是多久

1、員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

2、法律規(guī)定；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

《職工帶薪年休假條例》第三條

二、無(wú)法享受年假的情形

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計(jì)工作滿1年未滿10年員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上；

(四)總計(jì)工作滿10年不滿意20年員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上；

(五)總計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上。

三、公司沒(méi)給假期的處理方式

1、依據(jù)職工休假條律獲知，員工工作滿一年后，可以享受帶薪年休假的權(quán)利，用人公司應(yīng)當(dāng)行使權(quán)力。假如是因工作需要員工來(lái)上班得話，需要提前跟員工表明，而且獲得員工允許后才可以。倘若用人公司強(qiáng)制留有員工工作，那員工可以向勞動(dòng)局反映情況。

2、在其中說(shuō)到的滿一年就是指員工從踏入社工那時(shí)候逐漸起算，一直累積下來(lái)。即便半途換了很多家公司或者有歇息過(guò)一段時(shí)間的，用人公司只要把休息日減掉還滿一年工作中期就可以享受帶薪年休假，不論是否在同一個(gè)公司上班。

3、帶薪年假是每一個(gè)職工的法定權(quán)利，不能任由用人單位奪走。

四、職工休假需要注意的事項(xiàng)

1、休年假是每個(gè)職工的支配權(quán)，企業(yè)不能強(qiáng)制占有職工的年休假，員工要勇敢地有效強(qiáng)烈抗議，享有該有的權(quán)利義務(wù)；

2、假如用人公司以員工在本單位工作期限不滿意一年借口，不可以員工休年假，員工可以到勞動(dòng)局舉報(bào)。法律上明文規(guī)定，員工的工作年限是逐漸總計(jì)的，而且不能清零；

3、假如員工不可以休年假，那用人公司按照國(guó)家規(guī)定的，付款員工三倍的工資；

4、假如員工堅(jiān)持不懈假期，但用人公司卻以員工不服從公司安排為理由解雇員工，這時(shí)候員工是可以到勞動(dòng)局開(kāi)展投訴的，而用人公司還要賠付對(duì)應(yīng)的賠償金。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作已滿一年的，員工才具有休年假的權(quán)利；假如員工工作中已滿一年可是未滿十年，那樣有且只有五天的年休假時(shí)長(zhǎng)；假如員工工作中十年以上二十年下列，那樣年休假則無(wú)十天。無(wú)法給員工相對(duì)應(yīng)年休假的，員工有權(quán)利報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。