生育假歸屬于國家規(guī)定假日，生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前十幾天至生完孩子兩個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場女性在休產(chǎn)假過程中，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動關(guān)系。

1、產(chǎn)前假（懷孕期間）。

女工懷孕七個月之上（按28周測算），如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假兩個半月。提示注意的是，請長病假女工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實行。對于女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的工資按本人工資的百分之八十發(fā)放”。

2、保胎假期內(nèi)的工資。

《我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的待遇難題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證實，必須安胎休息的，其安胎休息的時間，依照本公司推行的病癥待遇的要求申請辦理。因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。

女工特殊的勞動防護支配權(quán)受到侵害時，女工可采用以下方式，維護自己的合法權(quán)利：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工勞動防護的利益受到侵害時，按照國務(wù)院令的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所屬單位　的上級主管部門或是該單位所在地區(qū)、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的部門理應(yīng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理確定。女工對處分決定不服的，可以從接到　認定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。”）

2、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。需注意必須在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處分決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于生育假是否屬于我國假內(nèi)容，生育假時我國依規(guī)規(guī)定的假日，根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，生育假一般是98天，全國各地針對生育假還有自己的現(xiàn)行政策，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。