１、休法律規(guī)定流產(chǎn)假期內(nèi)肯定是要扣績效工資的，只要我們在請假期內(nèi)根本沒有業(yè)績考核可談，企業(yè)就不需要發(fā)績效考核工資，而非專門的扣減績效考核工資。按現(xiàn)行要求，人流量假期可以依法享有對應(yīng)的生育假的，產(chǎn)假期間，用人公司應(yīng)支付工資的。

２、法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育保險，對已經(jīng)參與生育險的，依照用人公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的由生育保險基金付款；對未參加生育險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參與生育險的，由生育保險基金付款；對未參加生育險的，由用人單位付款。

（一）保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

（二）產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

（三）生育假，生育保險

在推行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上一年度員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)的付款；在沒有任何進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的區(qū)域，生育保險由本企業(yè)或單位付款，標(biāo)準(zhǔn)為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼。

孕期的女工是受到法律保護(hù)的，用人公司不能隨意解雇懷孕期的女工。

１、女工在懷孕期間、哺乳期間、預(yù)產(chǎn)期的，不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，也不得與此解除勞動關(guān)系”。

２、法律法規(guī)，女工假如在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間里的，即便《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形發(fā)生，用人公司也不得與此解除勞動關(guān)系。還規(guī)定：女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀條件發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動關(guān)系；

３、任何單位不得以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解聘女工或是單方解除勞動關(guān)系；

４、女工的勞動合同書在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)到期的，應(yīng)全自動延續(xù)到女工“三期”期滿才行。

以上是小編為大家整理的有關(guān)流產(chǎn)假口績效考核工資嗎的相關(guān)法律知識了。綜上所述得知，假期期內(nèi)就沒有績效考核工資，但一般休流產(chǎn)假期內(nèi)能享受到生育保險。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的侓師為您解答。