一、高溫津貼范圍是什么

1、勞動者在35℃左右天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的。

2、法律規(guī)定：

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補貼。用人公司分配勞動者在35℃左右天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的，應當向員工派發(fā)高溫補貼，并納入職工薪酬。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政機關會同有關部門制訂，并依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調整。

二、防暑降溫費派發(fā)規(guī)范

1、法律規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》

2、防暑降溫費也可以稱之為高溫補貼，依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》要求，用人公司分配勞動者在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，從業(yè)戶外露天作業(yè)和不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的，應當向員工支付的高溫津貼。

3、【防暑降溫費規(guī)范】：用人公司每一年6月至8月分配勞動者在天氣炎熱下戶外工作中，按每人每月不少于60塊的規(guī)范派發(fā)高溫補貼;不可以采取措施將房間內辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的(沒有33℃)，按每人每月不少于45塊的規(guī)范派發(fā)。(普遍持續(xù)高溫崗位包含建筑工人、無空調的公交司機、室外環(huán)衛(wèi)工人)

4、【派發(fā)時長】：防暑降溫費派發(fā)時長由各地自主制訂。比如遼寧每一年6、7、8月3月向勞動合同法派發(fā)防暑降溫費;比如天津市防暑降溫費派發(fā)期為6-9月。

勞動者在35℃左右天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作和不可以采取措施將辦公場所環(huán)境溫度降低到33℃以下的;嚴苛要求高溫津貼不可用其他物件取代。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。