一、工傷工資按什么規范發

1、員工出現安全事故后，必要時停工留薪的，在停產停薪期限內，員工的工資福利工資待遇不會改變，由用人單位正常的付款。

2、工傷停工留薪的期限一般是12個月。

3、法律規定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、公司工傷事故怎樣處理

1、確立工傷鑒定的規定情況。依據《工傷保險條例》的規定情況能夠認定工傷。

2、一定要了解工傷申報、認定的有關程序流程。員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑒定為職業危害。

3、清晰社保部門工傷鑒定步驟。社保部門對受理的證據確鑿、權利與義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷鑒定的決定。

4、掌握職工工傷治療費的壓力具體內容。員工住院工傷事故的伙食補助費，還有經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，基金支付具體的規范由統籌地區政府要求。

5、務必擔負工傷險相關責任。用人公司未能事故傷害產生之時或者被確診、鑒定為職業危害生效日30日內，向統籌地區社會保險行政部門明確提出工傷認定申請，在這段時間產生合乎工傷保險條例規定的工傷待遇等相關費用由該用人公司壓力。

根據《工傷保險條例》的規定，員工出現安全事故后，必要時停工留薪的，在停產停薪期限內，員工的工資福利工資待遇不會改變，由用人單位正常的付款。而工傷停工留薪的期限一般是12個月。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。