引言：民工因?yàn)榉删S權(quán)知識(shí)欠缺，有些時(shí)候自已的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害都只能承受，不知道該如何找尋維權(quán)途徑。為救勞動(dòng)者的休息休假支配權(quán)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在各種各樣前提下享有的假期工資待遇作出了詳盡要求，民工同城鄉(xiāng)居民一樣可以享受這種支配權(quán)，主要包含：國(guó)家法定假日、帶薪年休假、病假、病事假等。

(1)國(guó)家法定假日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在我國(guó)國(guó)家法定假日有三類。第一類是所有中國(guó)公民放假的節(jié)日，包含：新春，放假了l天(1月1日);新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);清明時(shí)節(jié)，放假了l天;五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);端午，放假了l天;中秋佳節(jié)，放假了l天;十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。第二類是一部分中國(guó)公民放假的節(jié)日及周年紀(jì)念日，包含：三八婦女節(jié)(3月8日)，女人放假了大半天;青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天，這些。第三類是少數(shù)名族習(xí)慣性的節(jié)日，實(shí)際傳統(tǒng)節(jié)日由各少數(shù)名族聚居地地區(qū)的地方人民政府，依照各該民族習(xí)慣，要求放假日期。整體中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國(guó)公民放假的假日，假如正逢星期六、周日，則不補(bǔ)假。

(2)帶薪年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。

(3)病事假。依據(jù)原勞社部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，要停止運(yùn)行診療時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間，給予一定的病事假假日。員工具體參加工作時(shí)間10年以下的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為3三個(gè)月;5年以上的為6月。具體參加工作時(shí)間10年以上的，在本單位參加工作時(shí)間5年以下的為6月;5年及以上10年以下的為9三個(gè)月;10年及以上15年以下的為12三個(gè)月;15年及以上20年以下為18月;20年以上的為24月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算;24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測(cè)算。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求：“員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。”針對(duì)實(shí)際支付標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地都是有較為明確的規(guī)定。

除此之外，民工還依規(guī)具有女職工產(chǎn)假、依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)休假等。

附：《勞動(dòng)法》里的休假規(guī)定

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不會(huì)超出8h、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工資制度。

第三十七條對(duì)推行計(jì)件工作的員工，用人公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)此方法第三十六條規(guī)定的工資制度合理確定其 勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工一周最少歇息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，能夠推行其他工作和歇息方法。

第四十條用人公司在以下國(guó)慶中秋應(yīng)當(dāng)依法分配工作假期：

一元旦節(jié);

二新春佳節(jié);

三五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

四十一國(guó)慶;

五法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他假期傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工 正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

一分配員工 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

二休息天分配員工工作中又不能分配 調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

三法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。