一、員工合同工期內(nèi)被辭退怎么辦?

在勞動合同期限內(nèi)被解雇的，根據(jù)員工工作中的期限賠付，員工工作中每滿一年的，就需要付款一個月的薪水做為經(jīng)濟補償金。

員工合同工期內(nèi)被解雇能通過勞動爭議仲裁或是勞動訴訟等相應(yīng)的方法，規(guī)定另一方對于此事開展一定的賠償或者賠付。《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

二、公司辭退員工有什么方法

1、預(yù)告片性解雇。預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時，根據(jù)法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關(guān)鍵有下列情況：

(1)職工生病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也不要從業(yè)用位另行安排的工作任務(wù);

(2)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動合同達成共識的。

2、過錯性解雇。過錯性解雇就是指公司在勞動人民有過失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，過錯性解雇關(guān)鍵有下列情況：

(1)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是用人公司管理制度的;

(3)嚴重失職，假公濟私，對公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

在當代的社會發(fā)展，假如是員工和用人公司早已簽署了勞務(wù)合同，可是承諾的工作限期并沒有期滿的情形下，要想解雇員工得話，務(wù)必是由于員工確實是存在著法律法規(guī)之中所要求的過失。例如存在著刑事犯罪，或者存在著違背企業(yè)規(guī)章制度等有關(guān)個人行為，不然便是違法辭退。