1、我國現(xiàn)行的基本工資制度有哪幾種？公司能否追究其推行哪種工資制度？ 我國現(xiàn)行的基本工資制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是指法律規(guī)定的用人公司在通常情況下廣泛推行的工作時(shí)間規(guī)章制度。我國實(shí)行每日工作八小時(shí)、每星期工作中四十個(gè)小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。不定時(shí)工作制是針對因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)系，沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量或需要機(jī)動(dòng)性工作的職工所采用的一種工資制度。綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度是針對因工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及當(dāng)然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)間與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致的一種工資制度。《勞動(dòng)法》第三十九條和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條、第七條要求，公司不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門準(zhǔn)許，可推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制等其它工作和歇息方法。依據(jù)之上要求，用人公司推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度，須經(jīng)推行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的員工書面形式簽名允許，向勞動(dòng)行政部門提交申請，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)苛審核后方可推行。2、某貨運(yùn)公司為一部分駕駛?cè)藛T申請了不定時(shí)工作制，這一部分駕駛?cè)藛T每天工作時(shí)間都超過十六個(gè)鐘頭，大家認(rèn)為工作中時(shí)間太長，人體十分疲憊，常常在這樣的情況下安全駕駛?cè)菀滓l(fā)交通安全事故，規(guī)定企業(yè)減少上班時(shí)間并適度分配調(diào)休，企業(yè)以推行不定時(shí)工作制為由拒絕，單位的作法合法嗎？ 不合法，該公司對不定時(shí)工作制的理解是錯(cuò)誤的。不定時(shí)工作制是針對因制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)系，沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間考量或需要機(jī)動(dòng)性工作的職工所采用的一種工資制度。依據(jù)勞部發(fā)[1994]503號《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對推行不定時(shí)工作制的職工，公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，在保障員工身心健康并充足征求員工建議的基礎(chǔ)上，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休輪休、彈性工作時(shí)間等方式，保證員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。該公司雖實(shí)行了不定時(shí)工作制，但這并不代表能夠自由地分配員工連續(xù)工作，反而是應(yīng)在保障員工身體健康的情況下，合理安排工作時(shí)長，選用延展性歇息等方式確保員工休息休假的權(quán)利。 3、在外資公司工作的員工是不是可以享受年假工資待遇？ 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度，在同一企業(yè)持續(xù)工作滿一年之上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按在本企業(yè)的連續(xù)工作計(jì)算時(shí)間：滿一年不滿意五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年沒滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十二條對該規(guī)定的應(yīng)用領(lǐng)域作出規(guī)定：“本規(guī)定適用廣東境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與此產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的員工，及國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織和與此建立勞動(dòng)關(guān)系的員工”。因而，在外資公司工作的員工，只要在本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)長超過一年，就可享受年假工資待遇。4、我的奶奶過世，我是否享有喪假工資待遇？答：依據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定：“員工的直系血親（指爸爸媽媽、另一半和子女）身亡，可提供3天以內(nèi)的喪假；員工配偶的爸爸媽媽身亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可提供3天之內(nèi)喪假；需到外地美食喪禮的，可根據(jù)路途近遠(yuǎn)給與路途假，中途差旅費(fèi)由員工自立”。該要求所指爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；所指兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中婚生子、非婚生子包含遺腹子女。姥姥并不是你直系血親，企業(yè)并不分配喪假。[page] 5. 企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，最近因訂單信息多，企業(yè)張貼公告要求我們加班加點(diǎn)，平均每人每月加班加點(diǎn)都超過120個(gè)小時(shí)，我因疲勞過度發(fā)高燒，有一天沒有去加班加點(diǎn)，單位對我作曠工處理，單位的作法是否合法？ 不合法。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工協(xié)商后可延長工作時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)，因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，但每月不能超過三十六小時(shí)。企業(yè)都沒有與公會(huì)或員工商議，單方確定加班加點(diǎn)，每人每月加班時(shí)間超出120鐘頭，屬比較嚴(yán)重超時(shí)加班，企業(yè)的這種加班加點(diǎn)分配是不合法的，你可以拒絕，企業(yè)不可以因?yàn)槟憔芙^加班而作曠工處理。