引言：員工完婚可以享受法定婚假工資待遇，這兒的結(jié)婚只是指初婚嗎?其實不是的，再婚員工跟初婚者的法律地位是一樣的，一樣可以享受用人公司給予的法定婚假工資待遇。

再婚員工可以享受法定婚假嗎?

二婚就是指一方在另一半去世后或雙方離婚之后與他人再度結(jié)婚的個人行為。依據(jù)勞動和社會保障部門政策研究室《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函[2000]84號)要求：依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚喪假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

再婚就是指離婚了的男女再次合好，再度結(jié)婚登記，修復(fù)夫妻感情。再婚也屬于二婚，是一種特殊二婚。即然二婚可以享受3天有薪法定婚假，再婚也應(yīng)該具有。只要是依規(guī)結(jié)婚的員工，不論是初婚、二婚，或是再婚，都能夠向單位申請法定婚假。若所屬公司規(guī)定僅有初婚者即可申請辦理法定婚假，這個是并沒有法律規(guī)定的。

可是晚婚假只對初婚員工可用。依據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》要求：男達到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育，女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。晚婚晚育的中國公民，除享有國家規(guī)定法定婚假外，提升晚婚假7天。這一個就要分辨再婚是否符合法律法規(guī)意義上的晚婚晚育了，要不是第一次完婚，就只能享有3天法定婚假工資待遇。

找法我友情提示：員工享有法定婚假時候的薪資待遇是怎樣算的?(以沈陽舉例)

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，法定婚假期內(nèi)的工資理應(yīng)按這種標(biāo)準(zhǔn)明確：

“(一)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標(biāo)準(zhǔn)高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)計算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”