引言：員工完婚可以享受法定婚假工資待遇，這兒的結婚只是指初婚嗎?其實不是的，再婚員工跟初婚者的法律地位是一樣的，一樣可以享受用人公司給予的法定婚假工資待遇。

再婚員工可以享受法定婚假嗎?

二婚就是指一方在另一半去世后或雙方離婚之后與他人再度結婚的個人行為。依據勞動和社會保障部門政策研究室《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)要求：依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚喪假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法律地位同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。

再婚就是指離婚了的男女再次合好，再度結婚登記，修復夫妻感情。再婚也屬于二婚，是一種特殊二婚。即然二婚可以享受3天有薪法定婚假，再婚也應該具有。只要是依規結婚的員工，不論是初婚、二婚，或是再婚，都能夠向單位申請法定婚假。若所屬公司規定僅有初婚者即可申請辦理法定婚假，這個是并沒有法律規定的。

可是晚婚假只對初婚員工可用。依據《上海市人口與計劃生育條例》要求：男達到二十五歲第一次完婚為晚婚晚育，女年滿二十三歲第一次完婚為晚婚晚育。晚婚晚育的中國公民，除享有國家規定法定婚假外，提升晚婚假7天。這一個就要分辨再婚是否符合法律法規意義上的晚婚晚育了，要不是第一次完婚，就只能享有3天法定婚假工資待遇。

找法我友情提示：員工享有法定婚假時候的薪資待遇是怎樣算的?(以沈陽舉例)

依據《上海市企業工資支付辦法》的規定，法定婚假期內的工資理應按這種標準明確：

“(一)勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標準高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。

按上述標準計算的假日基數均不得低于當地規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。”