在我國(guó)的工作時(shí)間規(guī)章制度，早就在具備我國(guó)憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里要求，公民營(yíng)企業(yè)一般推行８鐘頭至１０小時(shí)的工作時(shí)間規(guī)章制度。１９５２年國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)工作中剛剛結(jié)束，政務(wù)院在《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定》中規(guī)定：“為保證職工健康，提升勞動(dòng)效率，為擴(kuò)張就業(yè)面，應(yīng)該有方案地、有步驟地堅(jiān)持貫徹８鐘頭至１０小時(shí)工時(shí)制度，一切較大的公私合營(yíng)工礦企業(yè)交通運(yùn)輸企業(yè)均應(yīng)盡可能推行８鐘頭工作中。一切公與私企業(yè)的日夜奮戰(zhàn)均應(yīng)遭受?chē)?yán)格限定。”１９５６年６月８日國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實(shí)行８小時(shí)，小禮拜工作制度的規(guī)定》，強(qiáng)調(diào)：由于目前建筑行業(yè)工資制度錯(cuò)亂不統(tǒng)一，有８鐘頭、８鐘頭半、９小時(shí)的，甚至有１０小時(shí)的。因?yàn)楣r(shí)太長(zhǎng)，影響著職工的身心健康以及文化、技術(shù)實(shí)力的學(xué)習(xí)提高，因此確定：從今年的７月１日起，建筑行業(yè)一律推行８鐘頭小禮拜工作規(guī)范。七十年代之后，我國(guó)對(duì)大山、礦井、化工廠、冶金工業(yè)、紡織品等行業(yè)或工程的工時(shí)作出了改革創(chuàng)新。現(xiàn)階段，紡織行業(yè)已推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”規(guī)章制度，煤礦井下推行四班６鐘頭，化工制造行業(yè)依據(jù)１９８１年化工部和國(guó)家工作質(zhì)監(jiān)總局頒布了《關(guān)于化工有毒有害行業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見(jiàn)》，對(duì)有毒有害物質(zhì)工作工人依生產(chǎn)的特點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)各自推行“三工一休”規(guī)章制度（即工作中三天，休息一天），和６鐘頭７小時(shí)工時(shí)制度。“按時(shí)輪著擺脫觸碰”一個(gè)半月至2個(gè)月，再回到原所在單位。

伴隨著改革創(chuàng)新、開(kāi)放的深層次，在我國(guó)關(guān)于工作時(shí)間的法律體系逐步完善。１９９４年１月２４日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，為了能科學(xué)安排員工的工作和歇息，維護(hù)保養(yǎng)職工的歇息支配權(quán)，激發(fā)員工的積極性，推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法相關(guān)規(guī)定，發(fā)布國(guó)務(wù)院令，要求“國(guó)家實(shí)行員工每日工作８鐘頭，均值每星期工作中４４小時(shí)的工作規(guī)范。”規(guī)定在獨(dú)特條件下從業(yè)工作和有突發(fā)情況，必須適度減少運(yùn)行時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行；還規(guī)定因工作性質(zhì)和工作崗位職責(zé)的限制，必須推行不定時(shí)工作制的，員工均值每周工作時(shí)間不能超過(guò)４４鐘頭。新工資制度實(shí)施半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次大會(huì)通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同法不僅將新工資制度上升為國(guó)家的法律體系，與此同時(shí)注重2個(gè)“不得超過(guò)”的工資制度。即要求，“國(guó)家實(shí)行員工每日工作時(shí)間不超出８鐘頭，均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)４４小時(shí)的工資制度。”