法定節(jié)假日不可調(diào)休。

　　員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

　　員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。

　　員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。

　　調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。

　　調(diào)休假可以累計(jì)，沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完，可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。

　　2、年度有薪休假

　　根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定，“公司對(duì)于正式員工在本公司連續(xù)工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過10天。”，公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

　　員工享受年度有薪休假時(shí)，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時(shí)，“公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。

　　年度有薪休假只能在下一年度使用，對(duì)同一年度內(nèi)的事假、病假，優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。

　　員工享受年度有薪休假時(shí)，遇到國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)可順延。

　　對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計(jì)算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21。

這就是

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