伴隨著夏日的慢慢以往， 高溫工作所產(chǎn)生的補(bǔ)助即高溫費(fèi)的派發(fā)也早已熱火朝天 。 實(shí)際上，依據(jù)在我國(guó)的有關(guān)現(xiàn)行政策及其全國(guó)各省的實(shí)際通告要求，全國(guó)各地派發(fā)高溫費(fèi)的時(shí)間并不一致，派發(fā)的額度和標(biāo)準(zhǔn)也各有不同。那麼桂林市高溫費(fèi)哪些月派發(fā)呢？由我為大伙兒開展解釋。

一、各省市派發(fā)時(shí)間整體狀況

因?yàn)樵谖覈?guó)北方和南方溫度差別很大，全國(guó)各地派發(fā)高溫補(bǔ)貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和在我國(guó)全國(guó)各地溫度差別相關(guān)。在其中，大部分省區(qū)派發(fā)時(shí)間為4個(gè)月，多見華北地區(qū)，做到11個(gè)省區(qū)。如北京市每一年派發(fā)的時(shí)間6、7、8月，這3個(gè)月也恰好是北京市較為熱的階段。在其中，海南省派發(fā)時(shí)間最多，時(shí)間為4-10月，做到七個(gè)月時(shí)間，略遜一籌的為重慶，時(shí)間為5-10月，為6個(gè)月;派發(fā)時(shí)間至少為3個(gè)月，有四個(gè)省區(qū)。此外，安徽省、新疆省和四川等地派發(fā)高溫補(bǔ)貼則沒有日數(shù)的限定，要求以本地氣象局發(fā)布的溫度為標(biāo)準(zhǔn)，本地溫度室外在35 、房間內(nèi)不可以減少至33 下列時(shí)，就能發(fā)高溫補(bǔ)貼。

二、各省市派發(fā)時(shí)間詳細(xì)情況

全國(guó)各地27地高溫津貼派發(fā)規(guī)范及時(shí)間

地域           派發(fā)額度(元/月)        時(shí)間

北京市       180(戶外)或120(房間內(nèi))   6-8月

浙江省           225(戶外工作)           6-9月

                180(非戶外工作)         6-9月

                145(一般工作中)            6-9月

山西省             240                        6-8月

上海市            200                         6-9月

江蘇省            200                         6-9月

遼寧省            200                         7-9月

福建省            200                         5-9月

內(nèi)蒙古自治區(qū)        180

廣東省           150                          6-10月

湖南省         不少于150                  7-9月

廣西省         100-200                     6-10月

江西省    240(戶外)或160(房間內(nèi))      6-9月

山東省    200(戶外)或140(非高溫)   6-9月

甘肅省    12元/天(戶外工作)            6-9月

           8元/天(別的工作中)              6-9月

天津市   全省員工日均薪水12%       6-9月

湖北省    12元/天                            6-9月

河南省    十元/天

陜西省    十元/天                            6-9月

海南省    十元/天                            4-10月

云南省    十元/天

吉林省   十元之上/天

四川    8-12元/天

新疆省   10-二十元/天

甘肅   12元/天(戶外工作)            6-9月

重慶市  不少于5、10、15元/天      5-10月

貴州省  8元/天或168元/月             6-9月

安徽省  不少于十元/天

不難看出，桂林市高溫費(fèi)哪些月派發(fā)呢？回答為6月-10月，派發(fā)時(shí)間較長(zhǎng)。但是實(shí)際的狀況或是要依據(jù)本地要求，要以本地通告為標(biāo)準(zhǔn)。高溫費(fèi)是針對(duì)在高溫天氣自然環(huán)境下工作的補(bǔ)助，是在我國(guó)強(qiáng)制性要求的，因而每一個(gè)員工因?qū)ζ錉顩r有一定的掌握，更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)本身利益。