一、人社部門何時出示工資保證金退還確認單

工程總承包單位申請退還工資保證金的，人社部門要在接到申報后5日內完成核查，核查完成后，滿足條件的，3日內出示工資保證金退還確認單。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十二條工資保證金相匹配的工程完工，工程總承包企業做出書面承諾該工程項目不會有未解決的拖欠農民工工資問題，請在施工工地消費者維權信息內容標語牌及所在地人力資源社會確保行政機關門戶網公示公告30日后，可以申請退還工資保證金或銀行保函原件。

所在地人力資源社會確保行政機關自工程總承包企業遞交申請書5個工作日內審批結束，請在審批結束3個工作日內向經辦人員金融機構和工程總承包企業出示工資保證金退還(注銷)確認單。經辦人員金融機構接到確認單后，薪水專用存款賬戶消除管控，相對應賬款不會再歸屬于工資保證金，工程總承包企業可自由選擇帳戶資產或申請辦理帳戶注銷。

挑選應用銀行保函取代現錢儲存工資保證金并合乎此條第一款要求的，所在地人力資源社會確保行政機關自工程總承包企業遞交申請書5個工作日內審批結束，請在審批結束3個工作日內退還銀行保函原件。

所在地人力資源社會確保行政機關在審查情況下發覺工資保證金相匹配工程項目存有未解決的拖欠農民工工資問題，應在審批結束3個工作日內書面形式告之工程總承包企業，工程總承包企業依規執行償還(優先償還)義務后，可再度遞交退還工資保證金或退回銀行保函原件的申請書。

所在地人力資源社會確保行政機關應創建工資保證金按時(最少半年一次)排查體制，對經核查工程完工且不存有拖欠農民工工資問題，工程總承包企業在一定時間內未提交退還辦理的，應積極運行退還程序流程。

二、被拖欠工資什么時候可以申請仲裁

最先，企業在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

次之，公司拖欠員工薪水后，只需在勞務關系存續期間，實際上員工申請仲裁時長不受限制。

但是，實踐中發覺企業有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去勞動局舉報。而且，舉報以后或是再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

此外，假如企業找到別的原因欠薪，那樣按正常的發工資時間延遲大半個月沒發，而且沒確立發工資日期或是以別的托詞不愿支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請仲裁解決。

最終，員工申請仲裁時應根據下列流程開展：

1、需先備好如下所示原材料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商管理局查企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證復印一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證詞等。

2、向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程完工后，工程總承包單位申請退還工資保證金的，人社部門審批后符合要求的，要在3日內出示工資保證金退還確認單。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。