一、考上公務員后工作年限如何評定

依據《勞動法》其工作年限是包含前邊兩年的，將來測算標準工資、工作年限補貼、三金等按此估算。機關公務員確定工作年限，只需是按照規定交納了個人社保，都能夠記入工作年限但職位參加工作時間是不包含前兩年的，測算薪級工資、破格提拔等按職位參加工作時間。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條明確和調節最低工資規定理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均勻撫養人口數量的最低生活費用;

(二)社會發展平均工資水平;

(三)勞動效率;

(四)就業狀況;

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

二、工齡補貼規范

工齡補貼應該是員工在創建公積金規章制度(1992)之前的參加工作時間里的公積金企業支助一部分的補助。1992年6月之后參加工作的員工不享有工齡補貼。

每一個員工應領到的工齡補貼按下列要求測算：

(1)工齡補貼=每平米本年度工齡補貼額×員工工作年限×補助總面積

(2)每平米本年度工齡補貼額按工薪階層65年(男職工35年，女工30年)內累積的、由企業支持的公積金匯兌值測算。2000年本年度工齡補貼額規范為每平米(總建筑面積)4.09元。

(3)員工領到補助的工作年限，從員工參加工作當初起測算至1992年;1992年之前已離(退)休的員工，其補助工齡計算至國家規定的離(退)休年紀;提早離(退)休的員工，按參加工作之日至具體退休工齡計算。

(4)沒房員工可按政府部門要求的房補總面積規范全額的測算工齡補貼;不合格員工按已買住宅與政府部門要求的居住面積控制標準的差值測算工齡補貼。

我們可以認識到按規定針對員工只需是按照規定交納了個人社保，都能夠記入工作年限但職位參加工作時間是不包含前兩年的，測算薪級工資、破格提拔等按職位參加工作時間，期待大家可以搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關刑事辯護律師。