假期安排

根據(jù)中辦國辦昨日發(fā)布的十一國慶、中秋放假安排，在今年的10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋佳節(jié)）為十一國慶法定節(jié)假日；4日（禮拜日）仍舊公假；3日的星期六公假調(diào)到5日（星期一）；3日的中秋佳節(jié)調(diào)到6日（星期二）；9月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）公假日調(diào)到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日工作。

昨日，中辦國辦公布了“十一國慶和中秋放假分配”。今年的國慶假期與中秋佳節(jié)偶遇，工薪族也因此擁有史無前例的8天暑假。但是，節(jié)日里，總有一些人必須堅持職位加班加點。在這里從未有過的8天假期里，加班加點工資怎么算是許多人關(guān)心的話題。尤其是10月3日，也是十一國慶三天法定假日之一，也是周六或是中秋佳節(jié)，在這里“三碰頭”的日里頭加班加點，工錢怎么算？

法定假加班加點付款三倍工資

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日，用人公司分配加班的，須在正常的付款員工薪水的基礎(chǔ)上，按不少于員工自己日或小時工資的300%再行付款加班費。換句話說，10月1日、2日、3日三天，加班工資確立無疑地按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

與此同時，10月4日、5日、7日、8日四天，歸屬于公假日或者由公休日調(diào)節(jié)而成，依照政策法規(guī)，在這期間用人公司分配員工加班加點，可分配調(diào)休則不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

6日加班工資按法定假解決

此次8天暑假，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假日由10月3日的中秋佳節(jié)調(diào)節(jié)而成，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重合的情況（10月3日國慶法定假與中秋節(jié)法定假重疊），現(xiàn)在社會因此對6日這一天的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生矛盾。

一種觀點認(rèn)為，10月3日當(dāng)日是中秋佳節(jié)，盡管中秋佳節(jié)休息日調(diào)到10月6日（星期二），但也只是填補(bǔ)休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，由于中秋節(jié)的時長是固定的，便是3日，是沒法改變的，因而6日不能按3倍規(guī)范付款加班工資。第二種見解感覺，即然中秋佳節(jié)（3日）的休息日調(diào)到6日，那6日理應(yīng)視作為法定假日。

對于以上不同意見，新聞記者向勞動局進(jìn)行了解，得到的回復(fù)是10月6日視作法定假日。因而，10月1日、2日、3日、6日四天都需要付款三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班費。

加班工資計算數(shù)量怎么計算？

在確定加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有約定的，應(yīng)按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書中沒有約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。要注意的是，要是以上方法確定的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資規(guī)定為960元。

由來：青年報