機關事業單位成法律法規責任田個人檔案碰觸法律法規空缺“只因為假期期內出一次國，我就被辭退了。”中國藝術研究院話劇表演研究室副研究員張耀杰因此運行司法程序，結果在人事部門訴訟和一審訴訟中連續輸了官司。新聞記者獲知，張耀杰近日已經向二審人民法院提起上訴。相關人士認為，本案發生在人事部門已被撤銷、《勞動合同法》執行的背景下，具備典型性實際意義，法律法規人員號召創建個人檔案法律規范。

假期出國留學丟飯碗

2006年11月，請了年休假和探親假的張耀杰受邀前往美國鄉村調查1個月，但他在向優點遞假條時沒有表明這事。出國留學期內，醫院從張耀杰的愛人口中得知他去了國外。歸國第二天，張耀杰就按優點規定寫了一封說明信。

上年7月，張耀杰出現意外拿到了單位的辭退通告，理由是他“以休探親假和年假的名義休假，卻不經過表明和準許，擅自赴美調查，違背聘任制的有關規定。依照國家人社部《關于在事業單位試行人員聘任制度的意見》，確定給予辭退。”

張耀杰對于此事頗為啞然，他認為在和單位簽訂的《人員聘用合同》中，只明確了不可以私自出國留學貸款逾期1個月不歸，“我一天也沒貸款逾期，可他們不提合同書，說人事部門有規定，我占了私自出國留學這一條就可以把我辭退。”

讓張耀杰惶恐的那條規定，出現在《關于在事業單位試行人員聘任制度的意見》第六一部分，“標準辭退辭聘規章制度”中規定：擔任工作人員沒經聘用單位允許，私自出國留學或是出國留學逾期不歸的，聘用單位可以隨時單方解除聘用合同。

“我是在休假期內分配個人的合理合法主題活動，持因私護照合理合法出國。依照聘任合同是不能將我辭退的。”張耀杰說他不是單位領導，并不是副科級以上的黨員領導干部，卻因為事業單位人員的身份，卻被辭退了。

由來：北京晚報