現如今社會發展，工作人員在工作上得到的不僅是薪水，也有適度的派發一些福利。那麼，員工福利申請報告應該怎么寫？企業員工福利有什么？員工福利工資待遇的要求是如何的？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　尊敬的領導:

　　中秋節即將到來，為反映公司對員工的關愛，使員工感受到節日的歡樂祥和，行政人事部擬給公司全體人員員工派發中秋佳節福利。依照本年度財務計劃，制訂以下計劃方案:

　　1、在職人員已轉正定級員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元。員工福利申請報告。

　　2、新員工入職三個月以內或未轉正定級員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元;

　　3、新員工入職沒滿一個月的新員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元。 累計額度xxxx元; 之上妥否，敬請領導批示!

　　申請辦理單位:

申請辦理日期

　　社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國衛生行政部門要求各種企業務必為員工給予的社保福利。有一些經濟效益不錯的企業還為員工給予了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大殘廢商業保險等。

　　傳統式的我國國營企業企業，住宅分派或便宜租住宅是企業給予給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住宅補貼按月隨工資發放，創建公積金，給予住宅低利息貸款已變成企業為員工給予住宅福利的新方式。

　　關鍵指企業為員工上班給予交通出行福利，關鍵包含下列幾類：企業給予代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求為員工費用報銷上班差旅費；企業每月派發一定金額的交通出行補助金。

　　就是指企業為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即給予工作中午飯，但給予一定金額的工作中午飯補助金。

　　我國勞動合同法(商業保險福利一部分)

　　第七十條 國家發展社保工作，創建社保規章制度，開設社保股票基金，使員工年邁、生病、工傷事故、下崗、生孕等狀況下得到協助和賠償。

　　第七十一條 社保水準理應與社會發展是社會經濟發展水準和社會發展承受力相一致。

　　第七十二條 社保股票基金依照保險類型明確自有資金，逐漸推行社會統籌。用人公司和員工務必依規參與社保，交納社會保險金。

　　之上便是我給你提前準備的“員工福利申請報告應該怎么寫”的所有內容，我提示大伙兒，由于是申請報告，并并不是討責書，做為員工心態或是應當友善婉轉一點。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。