魏某是壽光市某公司職工。2009年11月，因企業(yè)客戶訂單降低，企業(yè)確定放假了，魏某與別的員工一起回家等候開工。在今年的3月，魏某工作后規(guī)定企業(yè)付款生活費用，彼此造成爭吵，魏某訴至本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會。

案件審理時，企業(yè)表明，企業(yè)經(jīng)營困難，員工應(yīng)予以理解，且魏某放假期間外出工作，規(guī)定付款生活費用不合理。

仲裁委覺得，彼此產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系后，保持最低生活保障是勞動人民的權(quán)利之一，都是用人公司的企業(yè)社會責(zé)任。因為用人公司緣故未分配員工工作中的，應(yīng)按月派發(fā)生活費用。《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第31條要求：“非因員工緣故導(dǎo)致公司停產(chǎn)、停工、停業(yè)，公司未與員工解除勞動關(guān)系，停產(chǎn)、停工、停業(yè)在1個工資支付周期時間里的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視作員工給予正常的工作并付款該工資支付周期時間的薪水；高于1個工資支付周期時間的，公司分配員工工作中的，依照彼此新承諾的規(guī)范支付工資，但不能小于本地最低工資規(guī)定；公司沒分配員工工作任務(wù)，員工并沒有到其他單位工作中的，理應(yīng)按照不少于本地最低工資規(guī)定的70%付款員工基本生活費。我國和省另有要求的，根據(jù)其要求實行。”

企業(yè)無法遞交魏某到其他單位工作中的直接證據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定付款生活費用。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)允許按每個月434元（620元×70%）的標(biāo)淮付款魏某生活費用。