50年以前，我們都在用扇子降低溫度；而如今，中央空調(diào)已進(jìn)入家家戶戶。可是，在我國惟一一部天氣炎熱下的社會(huì)保障法律法規(guī)——《防暑降溫措施暫行條例》一用便是50年，迄今依然在應(yīng)用。“都40度了，企業(yè)是否有高溫假??？”連日來持續(xù)高溫，辛勤工作的員工，怎樣確保自身權(quán)益變成熱議話題。

新聞?dòng)浾哒莆盏?，我國目前惟一一部員工戶外工作下可參考的政策法規(guī)是1960年7月1日施行的《防暑降溫措施暫行條例》，在其中只規(guī)定了高溫防暑工作中的基本準(zhǔn)則、技術(shù)措施、健康保健對(duì)策和組織措施，對(duì)于的也只是冶金工業(yè)等獨(dú)特戶外工作的領(lǐng)域。如第23條規(guī)范：“戶外工作和夏天室外工作，該有有效的工作休息制度。各地區(qū)可依據(jù)詳細(xì)情況，在溫度較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)下，適度調(diào)節(jié)作息時(shí)間表，遲早工作中，中午休息，并適度分配工間休息制度?！钡]說明，什么溫度前提下員工能夠放假了歇息。

此外也有一部持續(xù)高溫社會(huì)保障文檔，是國家衛(wèi)生部2007年公布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》。當(dāng)?shù)匾矊?shí)行過地區(qū)行政規(guī)章，但也沒有明文規(guī)定天氣炎熱能否放假了。

有專業(yè)人士代表，對(duì)是不是應(yīng)當(dāng)放高溫假不適合明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)交給勞資雙方商議。義聯(lián)勞動(dòng)合同法支援與科學(xué)研究中心主任黃上饒律師介紹，員工很難得充足的水平與公司商議，應(yīng)盡早頒布有可執(zhí)行性的法律法規(guī)。

（新聞?dòng)浾咴?p>由來：《北京日?qǐng)?bào)》