拖欠工程款達10%提高究竟是真的嗎

并不是真信息，現階段沒有官方數據發布表明拖欠工程款達10%提高。

依據中國統計局公布的《2017年農民工監測調查報告》，17年在我國出門民工總產量做到1.72億，另外全國各地民工月均收益做到3485元，比去年提高6.4%。民工是城區人力資源市場中增加工作提供的關鍵來源于，對是社會經濟發展和社會變遷具備深刻影響。打工做生意是民工跨城鎮流動性的關鍵主觀因素，而工資待遇以及轉變也是觀查民工人群特點的關鍵層面。

當今拖欠工程款的趨勢分析主要表現出顯著的分階段特點

雖然中國改革開放至今民工經營規模不斷擴大，但近些年鄉村勞動力慢慢降低，出門民工總產量增速逐漸變緩，對拖欠工程款水準的轉變造成了很大的危害。

21世紀之初，我國尚處在人力資本無盡提供的“二元經濟發展”發展趨勢環節，這時，農牧業中還有非常總數的勞動力，農業部官網和美國非農單位的薪水差別(來源于農業部官網和美國非農單位勞動效率的差別)也比較顯著。只需美國非農單位造就出就業崗位，鄉村人力資本就可以快速地為美國非農單位遷移。因而，這一時期依然持續著20世紀90年代鄉村人力資本迅速遷移的發展趨勢，出門民工的總產量也仍處在快速提升的階段。

薪水是一種基本性的因素價錢，是人力資源市場供給與需求的綜合性體現，其變化發展趨勢遭受銷售市場上眾多要素的危害。從提供層面看，工作年紀人口數量的總數和構造轉變是第一個的影響因素。人口構成的快速轉變造成了工作年紀人口數量的降低，而工作年紀人口數量的降低將變成保持工資待遇的基本上要素。從要求層面看，經濟發展的速率和產業結構的轉換也是危害拖欠工程款水準和增速的關鍵要素。在經濟發展快速發展趨勢階段，經濟發展造成了很多的學生就業要求，不但促進了民工總數的提升，也造成其工資待遇增漲。

《勞動法》第四十六條薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。

工資待遇在是社會經濟發展的基本上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

第四十七條用人公司依據本企業的生產運營特性和經濟收益，依規獨立明確本企業的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

第四十九條明確和調節最低工資標準規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費;

(二)社會發展平均收入水準;

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況;

(五)地域中間是社會經濟發展水準的差別。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

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