超時加班能夠提起訴訟得到加班工資，能得到是多少賠償法律并沒有要求，實際的賠付必須人民法院開展案件審理。

一、不給加班費怎么維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒取得加班工資，應(yīng)立即向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能通過二種方式消費者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察單位開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可以向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請仲裁，需要注意千萬不能超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是公司對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但根本無法替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

二、不定時工作制的加班工資如何計算

針對推行不定時工作制和綜合性計算工時工時制度等其他工作和歇息方法 的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的前提下，選用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休調(diào) 休、彈性工作制時長等適度方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時工作制的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加工作中時間標(biāo)準(zhǔn)和月增加工作中時間標(biāo)準(zhǔn)的限定，但用人公司應(yīng)選用彈性工作制時長等適度的工作中 和歇息方法，保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不一樣上班時間規(guī)章制度加班工資的測算進行了要求，其最終一款要求：“推行不定時工資制度的員工，不實行以上要求。”

從全國各地特性的法律法規(guī)來說，并沒要求不定時工作制的加班加點情況，普遍認(rèn)為不定時工作制不是測算加班時間和加班工資的，僅有在局部地區(qū)如上海市、深圳市的工資支付條例中要求，在法定假日加班加點，不定時工時制的員工也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞務(wù)合同中實現(xiàn)承諾，以保護自身的利益。