一、如何仲裁公司拖欠工資?

1、遞交仲裁申請書，而且是以勞務糾紛產生之日起六十日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書。

2、審理仲裁申請書，符合規定的工作申訴書之日起七日內會做審理確定，請在作出決定之日起七日內通告被告方。

3、遞交證據材料，一般由申訴人給予直接證據，但是因為企業做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等影響產生勞務糾紛的，由企業承擔給予直接證據。

4、協商勞務糾紛，為盡快處理勞務糾紛，會在訴訟前先開展協商解決。

5、訴訟處理糾紛，發覺彼此沒法協商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

二、 公司拖欠工資怎么解決?

在用工單位拖欠工資的前提下，員工先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

1、向當地的勞動監察組織投訴;

2、向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

3、根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

(1)對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向法庭起訴;

(2)是經勞動仲裁后都聽從，勞動仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可申請辦理法院執行;

(3)歸屬于勞務公司借款類的可同時向人民法院提起民事訴訟。

用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

因而如果是一個用人公司托欠員工薪水，那樣是屬于違反規定的方式，可是員工并不是可以就這種做法立刻進行提起訴訟，所以只可以先進行勞動爭議仲裁。但是被告方要想進行勞動爭議仲裁，務必要在要求的60天以內進行，這一60天是指彼此出現了工作實際異議起算的60天以內。倘若員工對仲裁結果不滿意，能夠再向法院起訴。