一、處理公司拖欠工資辭職步驟是什么?

通告用人公司解除勞動關系,如提交《勞動關系解除通知書》;辦離職手續并需要出示解除勞動關系證實、還清薪水和經濟補償;商議失效的根據到勞動局申請仲裁的方法徹底解決。欠薪，用人公司違反法律要求，超出用人公司與員工承諾的支付工資的時長發工資的個人行為。

二、老板拖欠工資不良影響和員工投訴的內容是什么?

(一)老板拖欠工資不良影響

1、用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

2、職工能夠依規終止合同，公司單位必須付款經濟賠償金。

3、勞動行政部門會勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

(二)員工如何維權

1、員工因被拖欠工資產生異議時，先要向公司單位明確提出付款的規定，積極與用人公司溝通交流商議。一般來說，大部分用人公司會充分考慮起訴成本費和導致的不良影響，會允許付款有效薪水的標準。在彼此達成一致建議后，員工可與用人公司簽署和解書，但需要注意該協議書并無申請強制執行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可以向勞動爭議調解聯合會明確提出要求，規定其組織協商。該勞動爭議調解聯合會一般由職工監事、用人公司意味著和工會代表構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被拖欠工資產生異議時，員工應先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞動爭議調解聯合會制做調解書，但該協議書也無申請強制執行力。

3、在難以與用人公司商議或是經商議仍失效時，職工能夠在勞務關系停止之日起1今年年底，向用人公司所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動爭議仲裁是處理勞動糾紛的必走方式，即在借助以上多種方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動爭議仲裁。仲裁開庭前會分配協商，這個時候制做的民事調解書具備申請強制執行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的爭論，相對于用人公司而言是一裁終局的。

4、倘若員工對勞動爭議仲裁的效果不滿意，還可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的最后，例如沒拿到到薪水，或是薪水給的少，是有一次救濟途徑的，就可以根據起訴方式挽救一次。而用人公司僅能在具有規定情況時，才可以向人民法院申請辦理撤銷仲裁。該項要求反映出了法律法規對弱勢人群的維護。

我國的法律中已確定的規定了單位是不可以以一切方式的方法或是托詞托欠員工薪水的，假如一旦發現欠薪的狀況的那樣員工能夠企業明確提出解除勞動關系的申請辦理，并依規向企業規定付款一定數額的經濟補償，假如沒法處理能夠申請仲裁。