<ul id="eii0i"></ul><samp id="eii0i"><tbody id="eii0i"></tbody></samp>
  • <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <strike id="eii0i"><s id="eii0i"></s></strike>
    <ul id="eii0i"><pre id="eii0i"></pre></ul>
    <th id="eii0i"></th>
    <strike id="eii0i"><menu id="eii0i"></menu></strike>
    <ul id="eii0i"></ul>
    客服咨詢 電話咨詢
    掃碼關注
    回到頂部

    休產假提前休息工資怎么算

    2022-07-11 16:10

    我懷孕晚期也關心提前休產假工資怎么算的問題,后來讓我愛人去問了勞動局的朋友 現在休產假,也不太劃算。現在最好先請病假,一般醫院是2個星期一開的。工資七折,滿十年工齡的話是全薪。請病假,單位是必須允許的。

    然后如果單位條件允許的話,在滿28周后就申請2個半月的產前假,也是根據你在單位的工作年限折算工資的。但是這個產前假是可批可不批的。

    待2個半月用完后,之后再開始請產假,如果有晚育假,一起用掉,順產的話128天。如果剖腹產啥的,再另外加上去。

    到最最后,如果單位依舊允許的話,可以請6個月到1年的哺乳假,這種是不用上班的假,也是單位可批可不批的。前6個月一般是八折,后六個月是七折。

    免責聲明:

            本網站內容部分來自互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點,不代表本站觀點或立場。如有侵權,請聯系我們進行刪除處理。

    聯系郵箱:zhouyameng@vispractice.com

    優化薪資結構,降低企業成本
    相關文章
    相關標簽
    熱門資訊
    主站蜘蛛池模板: 中日韩亚洲人成无码网站| 国产精品无码久久久久久久久久 | 中文字幕久久久人妻无码| 亚洲一区AV无码少妇电影☆| 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 亚洲日韩中文字幕无码一区| 成年无码av片在线| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 国产精品无码一本二本三本色| 亚洲AV无码专区国产乱码4SE| 亚洲va成无码人在线观看| 亚洲Aⅴ无码一区二区二三区软件| 精品人妻大屁股白浆无码| 精品无码人妻一区二区三区不卡| 亚洲GV天堂GV无码男同| 无码人妻久久一区二区三区 | 亚洲AV永久无码精品放毛片| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 无码av不卡一区二区三区| 亚洲国产精品无码久久98| 秋霞无码一区二区| 亚洲成AV人在线播放无码| 成人午夜亚洲精品无码网站| 日韩乱码人妻无码中文字幕视频| 午夜爽喷水无码成人18禁三级| 无码性午夜视频在线观看| 亚洲Av无码精品色午夜| 久久AV无码精品人妻出轨| 亚洲AV无码专区在线观看成人 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 国产在线无码精品电影网 | 精品久久久无码人妻字幂| 亚洲AV日韩AV无码污污网站| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 中文人妻无码一区二区三区| 国产av无码专区亚洲av果冻传媒 | 日韩人妻无码精品系列| 无码乱人伦一区二区亚洲| 蜜臀亚洲AV无码精品国产午夜. | 亚洲AV综合色区无码另类小说| 好了av第四综合无码久久| 无码AV波多野结衣久久|