在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：

1、你到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；你可以到單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。

2、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無(wú)果的情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、根據(jù)勞動(dòng)仲裁的裁決情況，可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上訴）特別提醒：投訴須提供你的相關(guān)證明，如：勞動(dòng)合同、工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。