4月26日，湖北武漢的張女士稱，今年她31歲，是一個二胎的寶媽，并且也是一位醫務工作者。在兩個月前，她應聘到了武漢的一家私立醫院上班，除了日常醫院的本職工作外，她還兼顧社區的核酸檢測工作，每日都非常地辛苦。然而令張女士沒想到的是，還沒過試用期張女士就單方面接到了醫院的辭退通知書，并且醫院方面給張女士一個半月的工資700元。

　　醫院方面回應稱：院方表示之所以解雇她是因為她擅離職守，不帶回核酸樣品。目前，雙方都各執一詞，事件經過還在進一步調查中。

　　拖欠工資的處理辦法：

　　1、到勞動行政部門舉報；

　　2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

　　3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　4、《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　（一）雙方簽訂的勞動合同；

　　（二）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

　　（三）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

　　（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（六）用人單位蓋章的考勤記錄；

　　（七）其他勞動者的證言等。

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