工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。解決拖欠工資的辦法有：一般情況下勞動(dòng)者可以和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴無(wú)效，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但也要區(qū)分用人單位是否是因經(jīng)營(yíng)困難而拖欠，還是因其他原因惡意拖欠等情況，如果是用人單位的確經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，一時(shí)周轉(zhuǎn)不靈，應(yīng)與勞動(dòng)者說明原因，并取得勞動(dòng)者的書面同意。如果是因工作原因或職責(zé)原因，不是因經(jīng)營(yíng)困難而故意拖欠工資，則屬于惡意拖欠，則勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位拖欠工資的證據(jù)，一般就是銀行卡就該月沒有轉(zhuǎn)賬記錄。 一般勞動(dòng)者能證明勞動(dòng)合同關(guān)系就可以了，拖欠工資由勞動(dòng)者主張這個(gè)事實(shí)即可，拖欠工資的事實(shí)一般由單位舉證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

　　工廠拖工資，只要過了約定的期限就是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠拖工資多久違法的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。