一、工資改革的實施范圍

　　本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

　　二、職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

　　1、套改工資的辦法

　　（1）職務工資，公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

　　（2）現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

　　（3）級別工資，公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

　　（4）任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

　　2、正常晉升工資的辦法

　　（1）按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

　　公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

　　（2）晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　而且今年的公務員最低工資進行了調整，像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準都由630元提至1320元。

　　三、公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次

　　在2015年初下發的《機關事業單位工資調整方案》中明確提出，要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調 整一次，主要依據公務員和企業相當人員工資水平的調查比較結果，并綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度