不論是兩班制或是三班倒，只需上班時(shí)間不違反勞動(dòng)法要求的上班時(shí)間，既可以依照用人公司要求的上班時(shí)間規(guī)章制度開(kāi)展輪班，但一定要確保員工有著每星期不少于一天的休息日。

兩班制工時(shí)制度是不是違反規(guī)定，這一要實(shí)際職位深入分析的，不可以一概而論。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間規(guī)定有以下幾類(lèi)：

第一，法律法規(guī)對(duì)上班時(shí)間的要求。

法律規(guī)定的上班時(shí)間包含：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

第二，最常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要求。

每日工作中不超過(guò)8h，每星期工作中不超過(guò)40h，每星期至少休息一天，每天加班不超1鐘頭，特殊原因加班加點(diǎn)不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月加班加點(diǎn)不超過(guò)36h，大部分公司按此日程安排作息時(shí)間。

第三，綜合工時(shí)制規(guī)章制度。

針對(duì)鐵路線，電力，航空公司，勘查等特殊行業(yè)，法律法規(guī)，合乎一定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)審批能夠按月、季、年做為計(jì)算工時(shí)的周期時(shí)間，推行綜合計(jì)算工時(shí)制的，不管員工平

時(shí)上班時(shí)間數(shù)為是多少，若是在一個(gè)綜合工時(shí)制計(jì)算周期內(nèi)的總上班時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制測(cè)算的理應(yīng)工作中的總時(shí)長(zhǎng)數(shù)，即不視作加班加點(diǎn)。若超出，則超出一部分視作增加上班時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》要求付款酬勞，且延長(zhǎng)性時(shí)間的時(shí)數(shù)，平均每月不能超過(guò)36鐘頭。

第四，不定時(shí)工作制。

公司的高管、推銷(xiāo)產(chǎn)品領(lǐng)域等，推行不定時(shí)工作制，企業(yè)采用適度歇息，保證生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行，不定時(shí)工作制只需并不是法定節(jié)假日就算不上加班加點(diǎn)，該要求在《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》含有實(shí)際要求。

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。如企業(yè)未分配,您所依訴訟討要。

年假是國(guó)家依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

勞動(dòng)合同法并沒(méi)有要求工作中一天一夜歇息數(shù)次時(shí)長(zhǎng)，勞動(dòng)合同法上班時(shí)間的相關(guān)規(guī)定：

１、每星期最少休息一天；

２、每天工作時(shí)間不超過(guò)８鐘頭，每星期不超過(guò)４０鐘頭；

３、不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人公司，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行以綜合工時(shí)制，以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合計(jì)算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和均值周工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致；

４、對(duì)一些特殊的職位，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、內(nèi)勤人員、推銷(xiāo)產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車(chē)出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作特性獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工等，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許能夠推行不定時(shí)工時(shí)制。

《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息１日。

上邊的是我為您梳理的全新上白夜休息違法嗎的法律法規(guī)。綜上，上白夜休息違不違法或是需看勞動(dòng)合同是如何訂立的，一般來(lái)說(shuō)值夜班上白班全是兩側(cè)融洽好的。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢我們的刑事辯護(hù)律師，我們將誠(chéng)心為你服務(wù)。