法定工作時間便是依照中國法律明確規定的，員工較多工作中的時長。假如超出，一是員工有權益回絕(有法律規定尤其、不能回絕狀況)，二是要付款加班工資用。

員工上班時間包含提前準備結束時間、作業時間、員工當然必須的終斷時長和加工工藝終斷時長。

1、提前準備結束時間是指員工在工作中日(班)，為進行生產任務或操作的打算和完畢所耗費的時長;

2、作業時間是指員工立即用以進行規范的生產任務或工作所耗費的時長;

3、員工當然必須的終斷時長是指員工因自己的生理需求而務必終斷正常工作的時長;

4、加工工藝終斷時長是指員工在上班時間中，因生產工藝特性的必須使工作中務必終斷的時長。--《勞動部關于國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》

依據《勞動法》1995年1月1日起起效的相關規定國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

之上便是由我為我們梳理的有有關2022勞動法規定上班時間的相關專業知識，根據以上具體內容，堅信許多人對2022勞動法規定上班時間擁有一定的了解，以后再應對這種難題再也不能覺得繁雜，可以做到事倍功半、得到解決。如果還有其他法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢。