5月1日當(dāng)天加班是三薪，其余2天如果加班不能安排補(bǔ)休的，按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)。

　　通過(guò)法律途徑解決。

　　按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。加班不給加班費(fèi)怎么辦而且還強(qiáng)制加班如果單位拒不支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。

　　單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

　　（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

　　所以周六加班，加班工資按200％計(jì)算。

　　2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

　　法定公休日加班工資＝日工資×200％。

　　日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

　　小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

　　3、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動(dòng)節(jié)有幾天3倍工資的內(nèi)容，勞動(dòng)節(jié)加班是需要依法支付加班定工資的，但是只有勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天是享有三倍的加班工資的，其他兩天加班是按照日工資基數(shù)的2倍支付加班工資的，若您還有什么法律上的問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。