可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

　　2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

　　3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

　　4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

　　拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。

　　根據刑法修正案八的規定，“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金”。

　　以上是一篇關于“老板拖欠工資員工報警能解決問題嗎”方面的文章的介紹，主要介紹了老板娘拖欠工資員工報警是否可以解決問題，還有拖欠工資的概念以及拖欠工資是否會坐牢，對于拖欠工資方面的法律問題，可以自行咨詢的律師！