去老板家里要工資，如果是不影響老板家里人的生活的話，其實(shí)并不算違法，因?yàn)槿绻灰约旱墓べY是合理合法的，是老板拖欠工資在先也就是老板有過(guò)錯(cuò)。但是去家里我覺(jué)得最好注意，嗯一個(gè)家庭的影響最好是自己一個(gè)人去，只要被拖欠的人自己去，不要糾結(jié)一幫人去，那可能就行會(huì)形成一個(gè)團(tuán)伙的定義。

　　當(dāng)然如果是公司里的事情或者工作上的事情，最好還是在單位里解決，自己首先可以先收集一下自己工作的一些記錄，還有老板拖欠工資的一些行為，尤其是自己討要的一些證據(jù)，老板長(zhǎng)期不付的東西。然后自己也可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，另外涉及到勞動(dòng)糾紛的也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先通過(guò)司法途徑和一些政府部門的途徑去獲得救濟(jì)。

　　所以我覺(jué)得如果去老板這里要工資的話，首先自己一定要合理合法，因?yàn)槔习逋锨饭べY他自己要過(guò)，錯(cuò)在先，不要自己過(guò)于激動(dòng)的行為，反而使自己處于被動(dòng)的地位，保護(hù)好自己。

　　找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。老板無(wú)權(quán)要求員工找已經(jīng)離開(kāi)的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　可以。依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　?。薄⒄依习鍏f(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

　?。?、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

　?。场⒄覄趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　?。?、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

　　以上就是小編為大家整理的關(guān)于老板欠工資可以去家里要嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，老板拖欠工資的話可以去家里要求歸還，但要符合法律的要求。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。