假如惡意欠薪個人行為不能夠獲得應該有的、合理的處罰，那麼法律法規(guī)的權威性及其社會發(fā)展的平穩(wěn)都可能遭受一定的危害，大伙兒了解惡意欠薪罪的立案條件有什么嗎?今日我就為大伙兒梳理了相關文章內容，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章掌握!

一、惡意欠薪罪立案條件是啥

惡意欠薪具備下列個人行為的應予以立案調查：

1、以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬；

2、金額較大；

3、經政府部門相關部門勒令付款仍不付款。

二、惡意欠薪罪的量刑標準

《勞動合同法》第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

在我國刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款；導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

在對惡意欠薪違法犯罪，也就是拒不付款勞務報酬罪開展懲罰時，法律法規(guī)是要求了2個不一樣的定刑力度，在其中一般劇情的是處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款。但如果導致了嚴重危害得話，那麼最大能夠被判七年刑期。

之上便是我梳理的知識要點及其解釋，倘若您也有別的要想掌握的，能夠向開展法律咨詢服務。